ワーママの転職は本当に難しい！！今から転職を考えられているワーママさん向けに後悔しないタイミングや成功のためのおすすめの転職エージェントさんや転職サイトさんをまとめてみたのでご紹介します。
ずっと続けてきた仕事でも、ライフスタイルが変わり、お仕事のスタイルも変えていかないといけない場面ってあるかと思います。
特に女性にとっては、妊娠、出産、子育てでライフスタイルががらりので、そのタイミングで転職を考えられる方も多いかと思います。
私も二人目の子供が３歳の時に、ずっと務めていた会社での時短勤務期間が満了するタイミングで転職しました！
当時、子供が上の子５歳、下の子３歳での転職活動は非常に難しさを痛感していました。
仕事、家事、育児をしながらの転職活動も大変でしたが、それ以上に、内定を得ることの難しさ、もっと言えば書類を通過する事の難しさを痛感しました。
ただ、振り返って考えてみると、正しいやり方、正しいタイミングで転職活動さえすれば、こんなに苦労する事もなかったんじゃないかなって今だから思えます。
経験したからこそ言える事！
今回は、ワーママが転職する事って、どれぐらい難しいのか、また後悔しないタイミングについてご紹介したいと思います。
またおすすめの転職サイトや転職エージェントさんについてもまとめてみました。
ワーママの転職は難しい？
早速、私自身の話で恐縮なのですが私は大学を卒業して、すぐに製薬会社に就職し、正社員として十数年お世話になりその会社で産休、育休を２回取得し2回目の育休から復帰し下の子が3歳になるタイミングで時短勤務の対象から外れるということで、初めて転職活動を開始しました。
当時、子供は上の子５歳と下の子２歳で、それはそれは大変な時期の転職活動でした！！そんな中でフルタイムでの仕事はちょっと考えられなかったですし、10年後の自分が想像できなかったというのが転職のきっかけでした。
歳も取るのが早いな〜
こんな感じで、ワーママさんにとっては、プライベートとお仕事を両立させるために『転職』を選択される方ってとても多いと思います。
ただワーママの転職って本当に難しいです。
何がそんなに難しいの？今までも働いてきたのだから、転職する事事態はそんなに難しくないのでは？と思われるかもしれませんが、ワーママにとっての転職が難しいポイントを以下の様にまとめてみました。
- 子供がいる事で書類が通らない
- 新人という年齢でないため書類が通らない
- 転勤や残業が難しいと見なされ書類が通らない
とにかく書類が通らないんですよね〜、子供がいる事で残業も難しいだろう、転勤が難しいだろうと見なされますし、新人という年齢でもないので、なかなか書類すら通してもらえないです。
厳しいかと思うかもしれませんが現実はこんな感じです。
ただ、経験や即戦力になるということをアピールする事で、書類通過の確率は上がるので、エージェントさんやサイトを活用しながら、アピールポイントが伝わる書類にする方が良いかと思います。
ワーママが転職、後悔しないタイミングは？
今、子育てと仕事の両立が大変、もしくは私の様に時短勤務の期間がもうすぐ満了する等で転職を検討されていたとしても、『本当に今、辞めて大丈夫なのか』『このタイミングで後悔しないのか』と不安に思われている方も多いと思います。
逆に不安のない方の方が少ない様な。。
ワーママにとって、転職するのに一番、最適なタイミングっていつなのか、お調べしてみました！
ワーママが転職を考えるきっかけ別にタイミングについてまとめてみました。
ワーママが転職を考えるきっかけとなるタイミング
- 妊娠中
- 子どもが0～3歳のタイミング
- 子どもが4～5歳ののタイミング
- 子どもが小学校に入学するタイミング
妊娠中
ワーママが転職を考えるタイミングの一つとしては妊娠中です。お仕事を続けようと思っていたけどつわりが酷くて、それがきっかけで一旦辞めて、タイミングをみて復職しようと考える方もいらっしゃいます。
または、妊娠して今後の事を考えると、今の仕事では両立は難しいと思い、転職を決断するケースもあると思います。
ただ、転職することにより、入社早々には育休や産休が取得できなかったり、時短勤務の対象から外れたり等あるので、妊娠中の転職は少し慎重に考えても良いかもしれません。
妊娠中に新しい環境に行くよりは落ち着いた時期を見て、転職する方が良いかもしれません。
子どもが0～3歳のタイミング
ちょうど、この時期になると会社によっては時短勤務の期間が満了になる方もいらっしゃるかと思います。
私自身が子供が３歳でフルタイムにも戻さないといけないことを余儀なくされ、転職した一人です。
ただ、まだまだ子供は小さいので、この時期の転職活動は結構過酷です。
あとは企業も子供が小さいことを懸念して、採用面接の時に、割と突っ込んだ質問をしてくる場合もあります。
自分の中でも急な残業があった場合はどの様に対処するか、子供が急な発熱の時はそうするか等、きっちりと決めて置いた方が良いかと思います。
子どもが4～5歳のタイミング
子供がある程度、自分でできることも増えて、急な発熱もそこまで頻繁ではなくなりお仕事もしやすくなってくる年齢かと思います。
この時期は、保育園に入所しているので、長時間保育して頂けたり、学校の様な長期休暇もないので、本当に仕事に合わせたスケジュールを組むことも可能な時期です。
後に、小学校に入学してしまうと、保育園の様に長時間の保育をしていなかったり、警報や学級閉鎖の時の急なお休みが発生したりなど、ワーママさんにとっては結構大変な時期になってきます。転職してすぐのタイミングで、その様な急なお休みが発生してしまう可能性もあるので、転職のタイミングを模索しているならこの時期が良いのではないかと思います。
子どもが小学校に入学するタイミング
子供が小学校に入学すると、学童さんに切り替えられる方が多いかと思います。今までの保育園の様な手厚く子供を見てくれる感じではいかなくなるので、ワーママさんにとっては結構大変な時期になるかと思います。
警報の時や学級閉鎖で学校がお休みの時は、学童さんもお休みになる場合があります。
あとは、保育時間が短かったり長期休暇があったりもするので、もし転職したタイミングですぐに急なお休みが発生してしまうと、会社の印象も気になるところではあります。
ただ、、未就学の時に比べると子供もかなりしっかりしてくるので、この時期に思い切って転職するという方もいらっしゃると思います。
ワーママの転職した後に後悔すること
ワーママさんが転職して、後悔することですが、思っていた環境と違うかった。ということや、子育てしながら新しい環境は体力的にも精神的にもしんどかった。という様なことはあるかと思います。
ただ何よりも、注意していただきたいのが、入社して早々は会社の制度が使えない事があるという事です。
私が一番、きつかったのは『有給休暇が取得できない』という事です。
会社によれば２日ぐらいは有給休暇を取得できる会社もある様ですが、ワーママさんにとって有給休暇の２日はないに等しいレベルだと感じてしまいますよね。
でもないよりはマシかな。。。
急な子供の発熱や警報が出て学校の休校など、子供の都合でどうしてもお休みを貰わないといけない場面ってあると思うのです！！
半年有給休暇がないとなれば、欠勤で動くかもしくは旦那さんにお願いするかになります！
有給休暇の配分は結構重要なところだと思うのでですが転職活動でそこを気にしている人は少ないと思います。
転職する際は、募集要綱の備考欄にさらっと『有給休暇、入社半年は○日』と記載している会社がほとんどですので、ここは要チェックしておいた方がよいかもしれません！
体調をどんなに気をつけたって警報はどうにもならないですよね。。。。
あとは、産休や育休も、取得できる対象者が『入社○年以上』となっている場合もありますよね。
入社すると試用期間を設けている会社もあり、その間は、会社の制度は使えなかったりするので、この辺は転職する前に要チェック項目かと思います。
ワーママの転職を成功のためのおすすめエージェント・サイトは？
ワーママの転職においては、成功するためにはやはり、転職サイト、転職エージェントの利用は不可欠ですよね！
ここではワーママが転職する時におすすめの転職エージェント、転職サイトをご紹介します。
どこのエージェント、サイトに登録するかで、求人の内容が違っていたり、条件が若干違っていたりしますので、良いなと思った案件は、多数の転職サイトやエージェントでの掲載状況を確認する方が良いかと思います。
では、おすすめの転職エージェント、転職サイトについてです！
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【まとめ】ワーママの転職は難しい？後悔しないタイミングは？成功のためのおすすめエージェント・サイトは？
ワーママの転職について、いかがだったでしょうか。ワーママの転職って本当難しいですが、子供や家族の事を考えて、思い切って新しい環境に飛び込んで、みんなが幸せになればこれ以上嬉しい事はないですよね〜
逆に転職することによって、ママに余裕がなくなって子供や家族にも影響が出てしまうと、ワーママにとっても辛い瞬間ですよね。
ワーママの転職は自分一人だけの問題ではないと思いますので、子供の様子や家族とよく相談して頂ければいいなと思います！！
あなたの転職が成功できます様に、応援しています！！
